BLOK O
KARL-MARX-STRASSE 182 / 15230 FRANKFURT (ODER)
SPARDA-BANK BERLIN EG
HALLO@SPARDA-B.DE / WWW.HALLO-SPARDA.DE
BLOK O
KARL-MARX-STRASSE 182 / 15230 FRANKFURT (ODER)
SPARDA-BANK BERLIN EG
HALLO@SPARDA-B.DE / WWW.HALLO-SPARDA.DE
BLOK O
KARL-MARX-STRASSE 182 / 15230 FRANKFURT (ODER)
SPARDA-BANK BERLIN EG
HALLO@SPARDA-B.DE / WWW.HALLO-SPARDA.DE
BLOK O
KARL-MARX-STRASSE 182 / 15230 FRANKFURT (ODER)
SPARDA-BANK BERLIN EG
HALLO@SPARDA-B.DE / WWW.HALLO-SPARDA.DE
BLOK O
KARL-MARX-STRASSE 182 / 15230 FRANKFURT (ODER)
SPARDA-BANK BERLIN EG
HALLO@SPARDA-B.DE / WWW.HALLO-SPARDA.DE
BLOK O
KARL-MARX-STRASSE 182 / 15230 FRANKFURT (ODER)
SPARDA-BANK BERLIN EG
HALLO@SPARDA-B.DE / WWW.HALLO-SPARDA.DE
Coworking ist eine neue Arbeitsform, bei der Freiberufler, Kreative und kleinere Startups zeitlich flexibel arbeiten und dabei in meist größeren, offenen Räumen voneinander profitieren. Das grundsätzliche Prinzip des Coworkings beruht auf dem Miteinander, dem Teilen und dem Vernetzen. Genau, hier liegt die große Gemeinsamkeit mit der Genossenschaft. Warum also die beiden Modelle nicht miteinander verbinden und etwas Neues schaffen? Dabei muss es sich nicht ausschließlich um Arbeitsprozesse handeln – es geht darum, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Mitglieder in einem Coworking Space zahlen für die Infrastruktur eines Büros, wie Internet, einem schönen Arbeitsplatz, Papier und Drucker – bekommen aber vor allem den Zugang zu einer Community. Losgelöst von Unternehmensstrukturen kann sowohl frei als auch fokussiert gearbeitet werden, während man gleichzeitig nicht isoliert ist und an Orten arbeitet, die einem selbst gefallen.
Durch den Wandel der Arbeit hin zu interdisziplinärer Kollaboration ist Coworking schon lange nicht mehr nur für einzelne Freelancer oder kleinere Startups relevant. Inzwischen setzen auch immer mehr Unternehmen auf die Coworking-Kultur. Die Coworking-Werte Zusammenarbeit, Gemeinschaft, Nachhaltigkeit, Offenheit und Zugänglichkeit sind den Genossenschaftsprinzipien so ähnlich, dass die Idee, eine Genossenschaftsbank mit dem gemeinschaftlichen Arbeiten zu verbinden, nahe lag.
BLOK O stellt die Inklusion unserer wichtigsten Handlungsfelder dar: Genossenschaft und neues Arbeiten. Und eines können wir schon jetzt mit Gewissheit sagen: Es wird auf jeden Fall guten Kaffee geben. Das Coworking und das Café werden im Auftrag der Sparda-Bank Berlin vom St. Oberholz geführt, die schon bei der Konzeptionierung des BLOK-O beteiligt waren und die Schnittstelle von Arbeit und Kaffee wie kein anderer verkörpern.
Coworking (angl., słownie: pracować razem) to nowa forma pracy, kreatywnego, elastycznego wykorzystania czasu poprzez samodzielnych, nieetatowych pracowników (freelancer) i mniejsze startujące firmy. Jednostki te profitują na wzajem nawiązując kontakty, dzieląc się własnymi doświadczeniami i wykorzystując owoce swoich działań na większej, wspólnej płaszczyźnie, otwartej przestrzeni – dokładnie tu leży podstawowa zasada coworkingu oraz wspólna płaszczyzna ze spółdzielnią.
Dlaczego więc nie połączyć dwóch modeli i stworzyć coś nowego? Przy tym nie chodzi tutaj tylko wyłącznie o procesy robocze ale przede wszystkim o kooperatywne wspieranie się na każdej płaszczyźnie działania. Członkowie w przestrzeni coworkingowej płacą za organizację i infrastrukturę biura, wygodne i nowoczesne miejsce pracy, media drukarskie oraz dostęp do internetu i społeczności. Oderwani od struktur korporacyjnych, mogą pracować samodzielnie i swobodnie skupiać się nad indywidualnym zakresem działań nie wyizolowując się jednocześnie, w miejscach pracy, które odpowiadają im zarówno pod względem struktury organizacyjnej jak również logistycznego usytułowania.
Ze względu na zmianę pracy w kierunku interdyscyplinarnej współpracy, coworking przestaje być formą wyłącznie odpowiednią dla pracowników nieetatowych i mniejszych firm startujących. Tymczasem coraz więcej dużych firm zaczyna podlegać kulturze coworkingowej. Wykorzystanie idei coworkingu: współpraca, społeczność, zrównoważony dynamicznie rozwój, otwartość i dostępność są tak podobne do zasad spółdzielczych, że pomysł, aby to wszystko wykorzystać na płaszczyźnie organizacyinej banku spółdzielczego staje się bliskim i logicznym rozwiązaniem.
BLOK O oznacza inkluzję naszych najważniejszych obszarów działalności: Wspólnota i nowoczesna idea zatrudnienia. Jedno możemy już dzisiaj powiedzieć z pewnością: wynik naszej działalności to nie tylko szansa maksymalnej efektywności i dobrej atmosfery w miejscu pracy. Efekt „dobrej kawy” na codzień to automatycznie produkt uboczny. W imieniu Spardy-Bank Berlin, coworkingiem i lokalem zarządza kawiarnia St. Oberholz, która była już zaangażowana w projekt koncepcyjny BLOK-O i ucieleśnia wspólność (interfejs) pomiędzy pracą a kawą, jak żaden inny.
Die Idee der Genossenschaft ist über 160 Jahre alt – und noch immer zeitgemäß. Über 800 Millionen Menschen in mehr als 100 Ländern sind in Genossenschaften organisiert. Und es werden weltweit kontinuierlich neue Genossenschaften gegründet. Mitglieder einer Genossenschaftsbank haben ein Mitspracherecht und können über gewählte Vertreter Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens nehmen. Diese Gemeinschaften haben insbesondere in den letzten Jahren an Popularität gewonnen. Für uns als Bank ist das die Chance, unsere Marke neu zu positionieren.
Manches, was vor fünf Jahren noch als zukunftsfähig galt, hat sich teilweise als nicht erfolgreich herausgestellt. Und das, was heute der zweifelsfrei richtige Weg ist, könnte im Zuge von unaufhörlichem Wandel – egal, ob durch technische Möglichkeiten oder gesellschaftliche und politische Entwicklungen ausgelöst – morgen in die Sackgasse führen.
An Stabilität mangelt es der Sparda-Bank Berlin nicht. Das heißt aber nicht, dass wir mit Betonköpfen auf der Stelle und in zementierten Prinzipien verharren dürfen – denn nur das Gegenteil ist der einzig richtige Ansatz: Mut zur Flexibilität im Denken und Handeln.
Idea spółdzielni ma już ponad 160 lat i jest wciąż aktualna. Ponad 800 milionów ludzi w ponad 100 krajach jest zorganizowanych w spółdzielniach. Przez cały czas powstają nowe spółdzielnie na całym świecie. Członkowie banku spółdzielczego mają prawo głosu i mogą wpływać na rozwój firmy poprzez wybranych przedstawicieli. Społeczności te zyskały popularność zwłaszcza w ostatnich latach. Dla nas jako banku jest to okazja do zmiany pozycji naszej marki.
Niektóre rzeczy, które uznano za opłacalne zaledwie pięć lat temu, okazały się częściowo nieskuteczne. I to, co niewątpliwie we właściwy sposób mogłoby, w wyniku nieustannych zmian – czy to w wyniku technicznych możliwości, czy też zmian społecznych i politycznych – doprowadzić jutro do ślepego zaułka – sytułacji bez wyjścia lub w najlepszym pprzypadku niekorzystnych efektów.
Spardzie Bank Berlin nie brakuje stabilności oraz wiary w efekty pracy związane z tradycją i doświadczeniem. Ale to nie znaczy, że pozostajemy wyłącznie na miejscu i na ugruntowanych zasadach, ponieważ naszym przekonaniem jest, że tylko odwaga dla elastyczności w myśleniu i działaniu jest jedynym właściwym podejściem.
Gute Arbeit braucht guten Kaffee. Das braune Gold ist nicht nur kreativitätsfördernde Grundlage oder Wachmacher, sondern fördert erwiesenermaßen die Kommunikation. Selbst wenn seine positiven Nebenwirkungen nicht nachgewiesen sind, so schmeckt er zumindest spitze. Aus diesem Grund arbeiten wir auch bei unserem Kaffee mit Akribie und Liebe zum Detail.
Partner unseres Vertrauens sind unsere Freunde von den Bonanza Coffee Roasters. Durch unsere enge Zusammenarbeit haben wir absolute Transparenz bezüglich der Herkunft des Kaffees, seiner Aufbereitung und natürlich seiner Röstung. Die Röststufe ist vergleichsweise hell, dahinter steht die Idee und die Überzeugung, die verschiedenen Kaffeesorten und ihre verschiedenen natureigenen Aromen zu betonen statt sie ausschließlich mit Röstaromen zu überlagern.
Herzstück unseres Kaffeeangebots ist unser Signature Blend: Unsere verrückte Idee ist es, mit EINEM Blend ALLE glücklich zu machen: Ob Traditionalisten oder Fruchtfetischisten ― kommt vorbei, probiert und sagt uns, ob ihr glücklich seid!
Da der Rohstoff Kaffee mit der Ernte kommt und geht, wechselt auch die Zusammensetzung unseres Hausblends. Es ist aber eine tolle, spannende Aufgabe, sich immer aufs Neue damit auseinanderzusetzen und auch immer etwas Neues anbieten zu können. Die Zusammensetzung des aktuellen Blends erschmeckt man am besten im Café. Dazu servieren unsere Baristas ausführliche Informationen.
„Nicht jede Kuh lässt sich melken“. Soll sie auch nicht. Wir wünschen uns, dass für uns nur regionale Kühe gemolken werden, sogenannte „locows“, und benutzen Bio-Milch aus dem Ökodorf Brodowin, gelegen vor den Toren Berlins. Ob die Kühe alle glücklich sind, wissen wir nicht, aber zumindest achten sie auf ihre Ernährung.
Dobra praca wymaga dobrej kawy.To brązowe złoto jest nie tylko środkiem zwiększającym kreatywność, czy też pobudzającym stymulantem, ale również sprawdzonym sposobem wspierającym komunikację. A jeśli to wszystko jest bzdurą, to po prostu smakuje niesamowicie … dlatego pracujemy z niezwykłą skrupulatnością i dbałością o szczegóły.
Nasi zaufani partnerzy to nasi przyjaciele z firmy Bonanza Coffee Roasters. Dzięki bliskiej współpracy z tą palarnią kawy mamy całkowitą przejrzystość odnośnie pochodzenia ziarna, jego przygotowania i oczywiście palenia. Za stosunkowo jasnym stopniem prażenia, kryje się pomysł podkreślania wyjątkowości różnych rodzajów kawy poprzez wyróżnianie różnorodnych smaków natury, a nie „wypiekanie” naturalnych aromatów mające więcej wspólnego z „tostowaniem” .
Sercem naszej oferty kawowej jest mieszanka Signature Blend: naszym pragnieniem jest sprawienie, by WSZYSCY byli zadowoleni tą wyjątkową kompozycją. Niezależnie od tego, czy jesteś kawoszem tradycjonalistą, czy kawoszem fetyszystą różnorodnych smaków kawy naturalnej, spróbuj nam powiedzieć, czy jesteśmy w stanie ciebie uszczęśliwić!
Jako surowiec kawa przychodzi corocznie wraz ze żniwami aby przy następnych zbiorach znowu zaimponować nowym smakiem, podobnie jak skład naszych domowych mieszanek. Ale jest to wspaniałe, ekscytujące zadanie, aby poradzić sobie z tym chcielibyśmy za każdym razem zaoferować coś indywidualnie nowego. Skład aktualnej mieszanki St. Oberholz najlepiej smakuje w kawiarni. Podajemy również szczegółowe informacje za pośrednictwem naszych baristów.
„Nie każda krowa daje się doić”. Nie musi też. W każdym razie nasze krowy to krowy regionalne, tak zwane „locows”, używamy bio-mleka z eko-wioski Brodowin (Ökodorf Brodowin), położonej na obrzeżach Berlina. Czy te krówki są szczęśliwe tego nie wiemy, ale wiemy, że zwracają one uwagę na jakość swojej żywności (naturalnie w większości przypadków czyni to za nich rolnik).
MO-DO: 08-19 UHR
SO: geschlossen / zamknięte
Speisekarte menu
Teamraum (bis zu 6 PERS.): „Starter-Preis“ 1.300 EUR netto/Monat Teamraum für bis zu 6 Personen, 24/7-Zugang. Mitnutzung des WLAN und des Druckers, sowie Filterkaffee und Tee, sind inklusive. Mitglieder können Konferenzräume zum Vorzugspreis buchen. TEAMROOM (MAKSYMALNIE 6 OSÓB): "Starter cena" 1.300 EUR NETTO NA MIESIĄC Pomieszczenie dla zespołu - 6 osób maksymalnie. Dostęp 24/7 (całodobowo, siedem dni w tygodniu). Do wspólnego użytku: internet bezprzewodowy, drukarka, kawa i herbata. Członkowie mogą wynajmować sale konferencyjne za ceny ulgowe.
Flexible Mitgliedschaft: „STARTER-PREIS“ 79 EUR netto/Monat 24/7-Zugang, Mitnutzung des WLAN und des Druckers, sowie Filterkaffee und Tee, sind inklusive. Mitglieder können Konferenzräume zum Vorzugspreis buchen. ELASTYCZNE CZŁONKOWSTWO:"STARTOWA CENA" 79 EUR NETTO MIESIĘCZNIE dostęp 24/7, wspólne korzystanie z Wi-Fi i drukarki, a także kawa i herbata są wliczone w cenę. Członkowie mogą rezerwować sale konferencyjne w preferencyjnej cenie.
Tagestickets: 15 EUR brutto/Tag BILET CAŁODZIENNY: 15 EUR BRUTTO
Konferenzraumbuchung: 30 EUR netto/Stunde SALA KONFERENCYJNA: 30 EUR NETTO NA GODZINĘ
